SES; “Kadro diye açıklama yaptılar, ancak taşeron işçinin payına yine güvencesiz sözleşmeli istihdam düştü.” diyor

TAŞERONDAN

VAZGEÇMİYOR

Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Yönetim Kurulu tarafından taşeron işçi yasası ile ilgili yapılan açıklamada; “Kadro diye açıklama yaptılar, ancak taşeron işçinin payına yine güvencesiz sözleşmeli istihdam düştü.” denildi. Açıklamada hükümetin taşeron şirketler aracılığıyla işçi çalıştırmaktan vazgeçmediği belirtildi.

SES Yönetim Kurulu tarafından yapılan açıklamada, devlette çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması için ilk çalışmanın 2014 yılının Eylül ayında gerçekleştirildiği hatırlatılırken;  “O tarihte çıkarılan kanunla kamuda çalışan taşeron işçilerin asıl iş yardımcı iş ayrımına dayanarak kadroya geçirilmeleri bir takım esaslara bağlanmış ve bu konuda yetki Bakanlar Kurulu'na tanınmıştı. Ancak bu konuda yetkili olan Bakanlar Kurulu'ndan da bir karar yıllar geçmesine karşın çıkmamış ve asıl işin ne olduğu kesinleştirilmediğinden taşeron şirketler aracılığıyla çalışanların kadrolu olma hakkı sürekli ertelenmiştir.  Bu belirsizlik nedeniyle her seçim döneminde taşeron şirketler aracılığıyla çalıştırılan işçilerin hakları türlü vaatlerle istismar edilmiştir.” denilerek şu görüşlere yer verildi; “22 Mart’ta Başbakan Davutoğlu ve Şubat ayında Maliye Bakanı Naci Ağbal tarafından yapılan açıklamalarda kamuda çalışan taşeron işçilerin kamuda istihdamına yönelik olmak üzere geçiş koşulları, süre ve uygulamaya ilişkin usul ve esasların belirleneceği aktarılmıştır. Taşeronların kadroya geçişlerinde asıl iş kavramının öne çıktığı açıktır. Bu noktada her kurum için ayrı uygulama yürütüleceğinin de sinyali verilmiştir.”

HÜKÜMET TAŞERONDAN VAZGEÇMİYOR

SES’in açıklamasında hükümetin taşeron şirketler aracılığıyla işçi çalıştırmaktan vazgeçmediğine dikkat çekilerek, işçilerin güvencesizliğe mahkûm edildiği, sosyal haklarının budandığı, çalışma koşullarının kötüleştiği bir sistem olan taşeron çalıştırmanın derhal ortadan kaldırılması gerektiği belirtildi. Açıklamada kadro kavramıyla aslında bilinen anlamıyla güvenceli işin kastedilmediği de vurgulanırken, aynı zamanda “özel sözleşmeli personel” kavramının taşeron işçilerin maaşlarında bir iyileşmeye de sebep olmayacağı belirtildi. Açıklamada, özel sözleşmeli personelde 12 ay çalışma şartı arandığı için, geçici hizmetler kapsamında çalıştırılan personelin kanun kapsamına girmeyeceği ve taşeron işçi olarak çalışmaya devam etmek zorunda kalacağı da belirtildi.

-Kapsama dahil personelin 1 Kasım 2015'ten önce işe girmiş ve halen çalışmaya devam ediyor ve devlet memurluğuna atanmak için aranan şartları taşıyor olması gerektiği ifade edilmiştir.

-Kamuda “özel sözleşmeli personel” olarak çalıştırılacak kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacağı ve sınavın ayrıntılarının kanun tasarısında belirleneceği söylenmiştir. Yani taşeron işçilerin kamuda “ özel sözleşmeli personel” olarak çalışabilmek için sınavı geçmeleri gerekecektir.

SES’in açıklamasında; “Özel istihdam bürolarının yaygınlaştırılması yoluyla esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerini norm haline getiren, başta kadın emekçiler olmak üzere tüm çalışanları güvencesiz işlere mahkum eden AKP Hükümeti’nin kamudaki mevcut tüm taşeron işçilere güvenceli iş ve geniş sosyal haklar sağlayacağı yönünde beklenti yaratmak, güvencesiz çalıştırılan emekçilerin insanca çalışma ve yaşam koşulları sağlanması yönündeki taleplerini istismar etmek anlamına gelmektedir.” denilerek şu ifadelere yer verildi; “Hükümetin güvencesizleştirme yönündeki genel politikası bellidir ve planla bir kez daha net biçimde ortaya çıktığı gibi, örgütlü mücadele olmaksızın iş güvencesinin sürekliliği mümkün olmayacaktır. AKP’nin insanca yaşam ve güvenceli çalışma hakkına saldırılarına karşı sistemli, geniş toplumsal kesimleri içeren ve iyi örgütlenmiş bir mücadele yürütülmelidir.” (bsgmedya)

Yorumlar